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技术进步对我国工资差距的影响——基于全球化的视角

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内容简介

作者简介

目录

本书的出版得到了厦门大学《马克思主义与中国发展研究文库》的资助,我非常感谢厦门大学《马克思主义与中国发展研究文库》编委会给我这个机会,可以为马克思主义中国化及中国经济的发展贡献自己的一点才智。本书是基于我博士论文的框架,并作了大量修订而成,感谢我的导师赖小琼教授,她严谨的治学态度、为人处世的坦荡,对学生的鼓励和鞭策、宽厚和善待,在学习、生活和工作中都给予我莫大的影响,使我终身受益。郭其友教授、李秉

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李欣,1976年1月出生,福建永春人,厦门大学经济系毕业,经济学博士,厦门大学马克思主义学院副教授,马克思主义基本原理教研室青年教师,研究领域主要包括收入分配、金融改革等,在《经济学动态》、《厦门大学学报》等各类学术刊物上发表论文16余篇。

目录

第一章 导论
第一节 本书的理论和现实意义
第二节 本书的主要研究对象和研究方法
第三节 本书的结构安排
第四节 本书的主要贡献及其不足
第二章 马克思经济学关于技术进步对工资差距影响的机制
第一节 马克思对技术进步和工资的基本分析
第二节 主观技术进步引起的工资差距
第三节 技术进步对工资差距影响的机理
第四节 本章小结
第三章 西方主流经济学关于技术进步对工资差距影响的机制
第一节 外生技术进步与工资差距
第二节 内生技术进步与工资差距
第三节 研究的最新进展
第四节 技术进步与工资差距的实证研究
第五节 本章小结
第四章 全球化背景下我国技术进步和工资差距的现状
第一节 我国对外开放的现状
第二节 我国技术进步的现状
第三节 我国工资差距的现状分析
第四节 本章小结
第五章 技术进步对地区工资差距的影响
第一节 技术进步、对外开放与地区工资差距的模型
第二节 技术进步、对外开放与城市工资差距
第三节 技术进步、对外开放与省级工资差距
第四节 本章小结
第六章 技能溢价与工资差距:地区层面的证据
第一节 理论模型
第二节 技术进步对工资差距影响的实证研究
第三节 技术进步对工资差距影响的几种渠道
第四节 本章小结
第七章 技能溢价与工资差距:企业层面的证据
第一节 技术进步对职工工资水平的影响
第二节 劳动力市场的供求模型
第三节 技能溢价与工资差距的微观证据
第四节 本章小结
第八章 结论及政策建议
第一节 本书的主要结论
第二节 政策建议
后记

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